Kısaca
- İş kazası sonucu çalışan ya da hak sahiplerinin işverene yönelttiği maddi tazminat taleplerini karşılar.
- SGK’nın iş kazası sonrası işverene açtığı rücu davalarını poliçe limitleri dâhilinde güvence altına alır.
- Manevi tazminat ve meslek hastalığı genel şartlarda teminat dışıdır; özel anlaşmayla eklenebilir.
- Kişi başı ve kaza başı limitleri çalışan sayınıza ve işin tehlike sınıfına göre birlikte belirliyoruz.
İşveren mali sorumluluk sigortası kimler için gerekli?
Çalışanı bulunan her işletme, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş kazası ve meslek hastalıklarından sorumludur. Özellikle üretim, inşaat, sanayi, lojistik ve atölye işletmeciliği gibi fiziksel risklerin yüksek olduğu sektörlerde bir iş kazası, işvereni hem SGK’nın rücu talebiyle hem de çalışanın açacağı maddi tazminat davasıyla karşı karşıya bırakabilir.
İş kazası sonrası süreç nasıl işler?
Kaza sonrasında işverene yöneltilen talepler çoğu zaman tek bir ödemeyle bitmez; dava süreçleri yıllarca sürebilir. Kazazede çalışanın ya da yakınlarının tazminat talepleri, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun çalışana yaptığı tedavi giderleri ve bağladığı gelir için işverene açtığı rücu davaları ile yargılama giderleri ve avukatlık masrafları işletmenizin karşılaşabileceği kalemlerdir. İşveren mali sorumluluk sigortası, işverenin hukuki sorumluluğundan doğan maddi tazminat taleplerini ve SGK rücu taleplerini poliçede belirlenen limitlere kadar karşılar; manevi tazminat ve meslek hastalığı genel şartlarda teminat dışıdır, ancak özel olarak anlaşılırsa kapsama alınabilir.
Neler güvence altında?
- Çalışanların ve yakınlarının iş kazası kaynaklı maddi tazminat talepleri
- SGK’nın işverene açtığı rücu davaları
- Kişi başı ve kaza başı limit seçenekleri
- Yargılama ve avukatlık masrafları (poliçe şartlarına göre)
- Manevi tazminat (özel anlaşmayla)
- Meslek hastalığı teminatı (özel anlaşmayla)
Limit ve prim neye göre belirlenir?
Çalışan sayınız, faaliyet konunuz ve iş yerinizin tehlike sınıfı, hem poliçe limitlerini hem de primi belirleyen başlıca etkenlerdir. Limitler genellikle kişi başına ve kaza başına ayrı ayrı belirlenir; aynı anda birden fazla çalışanı etkileyebilecek bir kaza ihtimali de hesaba katılmalıdır. Poliçe iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin yerini tutmaz; risk değerlendirmesi, eğitim kayıtları ve kişisel koruyucu donanım gibi önlemler olası bir davada işverenin kusur oranını doğrudan etkiler. Aynı teminat için sigorta şirketleri arasında fark olabildiğinden teklifleri karşılaştırmanızı öneririz.
Eskişehir’de nasıl çalışıyoruz?
Odunpazarı’ndaki ofisimizde işletmenizin faaliyet alanını, çalışan sayısını ve mevcut iş güvenliği uygulamalarını birlikte değerlendiriyoruz. Anlaşmalı olduğumuz sigorta şirketlerinden teklif alıyor, limit ve prim karşılaştırmasını sade bir dille sunuyoruz. Poliçe süresince yenileme ve olası bir iş kazası sonrası rücu/tazminat sürecinde de yanınızdayız.
