Grup sağlık sigortası, çalışanların en çok değer verdiği yan haklardan biridir. Planlama aşamasında karar verilmesi gereken başlıkları ve işverene sağladığı avantajları anlattık.
Nitelikli çalışanı bulmak kadar onu şirkette tutmak da işletmelerin en önemli gündem maddelerinden biri. Grup sağlık sigortası, çalışanların ve ailelerinin sağlık harcamalarını güvence altına aldığı için en çok değer verilen yan haklar arasında yer alır.
Bireysel poliçeden farkı
- Grup poliçelerde sağlık beyanı ve önceden var olan rahatsızlıklar, grubun büyüklüğüne bağlı olarak bireysel poliçelere göre daha esnek değerlendirilebilir.
- Kişi başı prim, aynı teminatlara sahip bireysel poliçelere göre genellikle daha avantajlıdır.
- Çalışanların eşleri ve çocukları da poliçeye dâhil edilebilir.
Planlarken karar verilmesi gerekenler
- Yalnızca yatarak tedavi mi, yatarak ve ayakta tedavi birlikte mi?
- Tüm çalışanlar için tek plan mı, pozisyonlara göre farklı planlar mı?
- Aile bireylerinin primini işveren mi, çalışan mı ödeyecek?
- Hangi hastane ağı ve hangi katılım payı oranı?
- Tamamlayıcı sağlık sigortası mı, özel sağlık sigortası mı?
Vergi ve SGK avantajları
İşveren tarafından çalışanlar adına ödenen özel sağlık ve hayat sigortası primleri, mevzuatta belirlenen sınırlar dâhilinde gelir vergisi hesaplamasında; özel sağlık sigortası primleri ise ayrıca SGK primi hesaplamasında avantaj sağlayabilir. Güncel oranlar ve sınırlar için mali müşavirinizle birlikte değerlendirme yapmanızı öneririz.
Çalışan memnuniyetini artıran ayrıntılar
Poliçenin kapsamı kadar kullanım kolaylığı da önemlidir. Anlaşmalı hastanelerin çalışanların yaşadığı bölgelere yakınlığı, provizyon süreçlerinin hızı ve soruların iletilebileceği bir muhatabın bulunması, sigortanın gerçekten değer gören bir yan hak olmasını sağlar.
Arketik notu
Çalışan sayınıza, yaş dağılımına ve bütçenize uygun grup sağlık planlarını farklı sigorta şirketlerinden karşılaştırıyor, poliçe dönemi boyunca çalışanlarınızın hasar ve provizyon süreçlerinde yanında oluyoruz.
